雇主方案

雇主提名计划签证（186子类）

186子类签证让技术人才凭雇主的提名获得永久居留，是许多从雇主担保临时签证起步者的永居目标。我们协助您选择合适的类别，并整理好所需的证明材料。

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雇主提名计划（186）是永居签证，设有三条类别：直接申请、临时居民过渡和劳工协议。我们协助的大多数人通过“临时居民过渡”类别，在持482签证为担保人工作后转永居。我们会与您和雇主一起确定合适的类别，并整理好所需的证明文件。

类型永居
担保人提名雇主
类别直接申请、过渡、劳工协议
常见前置482签证

为什么提名

为什么为员工提名永居

186让一位优秀的受担保员工成为团队的长期成员。

留住培养出来的人才
熟悉您业务的员工留下来，而不是在签证到期后离开。
减少重复招聘和培训
同一职位无需反复招聘、入职培训和再次担保。
员工更有归属感
永久居民可以在澳洲规划自己的生活，有利于对职位的长期投入。
回报最好的员工
为忠诚的482员工提供落地定居的清晰路径，有助于留住他们。

您是申请签证的员工？请查看面向技术人才的指南。申请人指南

186签证分两个阶段

2个阶段

186签证分两个阶段：先由雇主提名，再由员工递交签证申请。雇主须已是获批担保人，否则须先申请担保资格，作为第三步。

雇主
签证申请人

1
第1阶段
职位提名
由雇主递交
- 必须是一个真实存在的全职职位，并且该职业需在可担保的清单范围内。
- 薪资不低于市场水平及薪资门槛
- 临时居留转换类别：员工以合资格临时签证在担保雇主处工作约2年
- 直接入境类别：员工具备相应技能和经验，并通过技能评估
2
第2阶段
签证申请
由员工在6个月内递交
- 须在提名获批后6个月内递交
- 一般要求未满45岁，符合豁免条件者除外
- 达到该类别要求的英语水平
- 符合健康及品行要求，包括无犯罪记录证明

以上为概要。各类别要求不同且会变化，我们会为您确认适用于您情况的具体要求。

三个类别

类别	适合对象
直接入境（Direct Entry）	尚未在担保雇主处以临时签证工作的技术人才，境内外均可申请，须通过技能评估。
临时居留转换（TRT）	已在担保雇主处以482等合资格临时签证工作约2年的人士。
劳工协议（Labour Agreement）	在雇主已签订的劳工协议下获提名的员工。

概述

雇主提名计划（186）是由雇主提名技术员工的永居签证。

分两个阶段：雇主为职位提名、员工在规定时间内申请签证。
共有三个类别，适用哪一类取决于员工与雇主的关系及个人情况。

适合对象

希望长期留住技术员工的雇主
已在雇主处工作并希望获得永居的员工
在类别允许的情况下，直接从海外被提名的技术人才

重点信息

永久居留，签证批出后可自由更换雇主
一般要求申请人未满45岁，符合豁免条件者除外
须在提名获批后6个月内递交签证申请
雇主须为获批担保人，并提名真实的职位

雇主费用：提名费及SAF征费

收费截至 2026年7月1日（2026–27财年收费）

雇主提名计划（186）职位提名$540
澳洲技能基金（SAF）征费，186$3,000 或 $5,000
一次性收取。企业营业额低于1,000万澳元时为$3,000，达到或超过1,000万澳元时为$5,000。

以上为雇主需向移民局支付的费用，可能调整，递交前请向移民局核实最新金额。澳洲技能基金（SAF）征费不得转嫁给员工。员工的签证申请费另计，我们的专业服务费也另计。

在移民局网站核对查看全部政府收费

申请条件

雇主须是获批担保人或有资格提名，并有真实、持续的职位。
职业须属于该类别的合资格职业，薪资须达到要求的市场水平和门槛。
员工须具备该类别要求的技能、学历和工作经历，需要时通过技能评估，并达到适用的英语水平。
员工及随行家属须符合健康和品行要求。

技能评估

技能评估，我们协助您

直接入境类别须通过技能评估，其他类别视职业而定也可能需要。

许多申请人请我们协助技能评估，因为评估机构的规定严格，申请不充分可能耽误数月。

咨询技能评估

评估机构的费用由机构规定，与我们的服务费分开。

选对评估机构我们确定适合您职业的评估机构和适用的评估类型。
先核查资格在您支付任何费用之前，先对照要求审阅您的学历和工作经验。
证据准备指导我们说明评估机构的期望（例如工作证明和职责说明），并在您递交前审阅您已收集的材料。
协助至出具结果我们协助您理解并回应评估机构的各项要求，直至出具结果。

所需文件

企业文件及职位和薪资的证明
员工的身份文件、学历、工作经历及英语成绩
类别需要时提供的技能评估
依赖在职时间的类别所需的在职证明
被要求时提供的无犯罪记录证明和体检结果

获批之后

员工成为永久居民，可在澳洲生活和工作。
雇主的提名义务一般已完成，但此前的担保义务仍应复核。
永居是后续步骤的起点，包括符合资格时申请入籍。

我们如何协助

先选对类别。在您投入任何费用之前，先将您的工作经历、年龄和技能与合适的类别对应起来。
提前排查风险。雇主的证据、薪资记录和6个月期限，都逐项核实并跟踪。
两份申请一并准备，让提名和签证讲述同一个故事。
全程跟进案卷。您的注册移民代理处理内政部的每一项要求，直至签证批出。

常见误区

在企业尚未成为获批担保人时就递交提名
提名的职位不真实或不持续，或薪资低于市场水平
提名中的信息与员工的签证申请不一致
凭记忆而非薪资记录来证明员工的担保工作经历
申请审理期间更改职位或工作条件
要求员工承担担保、提名或招聘费用

不确定这是否适用于您的企业？向我们咨询

常见问题

雇主需要是获批担保人吗？

需要。雇主须为获批担保人，并提名真实的职位。如果贵公司尚未获批，需先办理担保资格，我们会与提名一并准备。

雇主需要证明哪些内容？

证明职位真实且持续，薪资不低于市场水平和薪资门槛，且员工符合所选类别的要求。我们会协助准备经得起审查的材料，并使提名与签证申请保持前后一致。

可以提名之前没有为我们工作过的人吗？

可以，通过直接入境类别。员工须具备相应技能并通过技能评估，我们会在您投入前先核查。

签证批出后，员工离职会怎样？

186签证批出后，员工即为永久居民，可自由更换雇主。但在此之前，提名与职位挂钩，所以在对职位做任何变更前，请先与我们沟通。

提名获批后有期限吗？

有。员工须在6个月内递交签证申请。我们会统筹两项申请并跟踪时间节点，避免失效。

与我们谈谈您的雇主担保

请告诉我们您的业务和用人计划。我们会了解情况后，说明适合的担保路径与后续步骤。

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