Southern Stone Migration
雇主方案

技能需求签证（482子类）

技能需求签证允许获批的澳洲雇主担保海外或境内技术人才，填补本地难以招聘的职位。该签证已于2024年12月7日取代临时技术短缺（TSS）签证。Southern Stone 将担保、提名和签证申请统筹准备，让各部分相互配合。

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Skills in Demand 签证共有三个类别：专业技能（Specialist Skills）、核心技能（Core Skills）和劳工协议（Labour Agreement）。适用哪一个类别，取决于申请人的职业、雇主提供的薪资以及企业的具体情况。482 属于临时签证，但对许多技术人才来说，它往往是通过雇主提名计划（Employer Nomination Scheme，186）迈向永久居留的重要第一步。

  • 类型临时签证
  • 担保人获批雇主
  • 类别专业技能、核心技能、劳工协议
  • 下一步雇主提名（186）

为什么担保

雇主为什么选择482

Skills in Demand 签证是将技术人才安排到本地无法填补的岗位上最直接、最有效的方式。

  • 填补难招的职位

    为企业在本地招聘未能成功的岗位提供担保。

  • 境外或境内均可

    可从海外招聘，也可聘用已在澳洲的毕业生和签证持有人。

  • 每位员工都更稳定

    最长 4 年的签证期限，既确保企业的关键岗位得到支持，也让员工能够在澳洲逐步安定、融入生活与工作。

  • 留住人才的路径

    表现出色的员工可通过186转为永居。

您是申请签证的员工？ 请查看面向技术人才的指南。申请人指南

482签证分三个阶段

3个阶段

雇主担保的482签证分三个阶段，每个阶段获批后才能进入下一阶段。如果雇主已是获批担保人，则从第2阶段开始。

  • 雇主
  • 签证申请人

  1. 第1阶段

    担保资格

    由雇主递交

    • 企业在澳洲合法并实际经营
    • 企业及其经营者没有不良记录
    • 有能力履行担保义务，例如支付合规薪资、保存记录
    • 担保批准具有固定期限，期满后需要续签。

  2. 第2阶段

    职位提名

    由雇主递交

    • 必须是一个真实存在的全职职位，并且该职业需在可担保的清单范围内。
    • 薪资不低于市场水平及该类别的薪资门槛
    • 提供劳动力市场测试的证据（适用时）
    • 缴纳澳洲技能基金（Skilling Australians Fund）费用

  3. 第3阶段

    签证申请

    由员工递交

    • 具备提名职位所需的技能、学历和工作经验
    • 达到该类别要求的英语水平
    • 符合健康及品行要求，包括无犯罪记录证明
    • 雇主提供的岗位必须与已批准的提名完全一致。

以上只是简要说明，不同类别的要求会有所差异，政策也会不断更新，所以我们会根据您企业的实际情况和岗位，帮您确认最适用的规定。

提名 · 劳动力市场测试（LMT）

劳动力市场测试是许多提名被拒的原因

除非适用豁免，雇主在提名海外员工之前，必须先在澳洲境内刊登招聘广告。提名被拒往往是因为广告缺失、已过期或不符合规定。本规定适用于核心技能（Core Skills）和专业技能（Specialist Skills）类别。

  • 2则有效广告（最少）
  • 4周最短刊登时间
  • 4个月递交提名前的有效期窗口

广告须符合的要求

  • 至少刊登4周，且在递交提名之前的4个月内
  • 在澳洲境内刊登，并使用英文
  • 写明职位名称或职位描述
  • 写明所需技能或经验
  • 写明获批担保人名称，或代其招聘的中介名称
  • 若年薪低于96,400澳元，须注明薪资（可写薪资范围）
  • 需开放至少 4 周的申请或意向登记
  • 刊登在认可的渠道（见下），并在递交提名时附上每一则广告的副本

认可的刊登渠道

  • 需使用全国知名的专业招聘网站发布招聘信息（LinkedIn 的招聘平台可接受，但仅限会员可见的普通帖子不符合要求）。
  • 该职业行业内广泛使用的行业招聘网站
  • 至少每月出版一次的全国性印刷媒体
  • 全国性电台
  • 若企业已获认可担保资格，可直接在企业官网刊登招聘广告
  • 不被接受：综合分类广告网站，或仅在社交媒体发布通知

如果在递交提名前的 4 个月内，有澳洲公民或永久居民在该提名职业中被裁员，那么招聘广告必须从该日期起持续刊登，并且相关细节需在提名时一并提交。

豁免与替代方式

没有按职业划分的豁免

以前按职业划分的豁免已不存在。按具体职业、按ANZSCO技能等级，或因重大灾害而豁免的规定均没有。

国际贸易义务（ITO）

澳洲依据贸易协定放弃LMT要求的情况包括：

  • 员工是文莱、中国、日本、马来西亚、墨西哥、秘鲁、泰国或越南的公民或国民，或是加拿大、智利、韩国、新西兰、新加坡或英国的公民、国民或永久居民，并在LMT豁免类别下申请
  • 员工是东盟国家、加拿大、智利、中国、日本、墨西哥、韩国、英国、新西兰、秘鲁或部分太平洋国家的关联实体的现任员工
  • 员工是世贸组织成员国关联实体的高管或高级经理，并将负责澳洲全部或大部分业务
  • 企业在世贸组织成员国经营并在澳洲设立业务，提名的是高管或高级经理
  • 员工需为 WTO 成员国的公民或符合资格的永久居民，并且在过去两年里，一直在澳洲为担保方全职从事同一提名职位。

ITO 豁免不适用于劳工协议提名，也不适用于 494 签证。内政部会公布符合条件的职业、国家和相关协议，因此在依赖豁免前，务必查阅最新的官方清单。

替代要求

以下情况下，可提交书面说明来代替标准的广告要求：

  • 在专业、体育、学术或研究领域有杰出成就，或顶尖厨师
  • 现有482、494或457签证持有人，仅因薪资或企业结构变化而重新提名
  • 指企业将现有员工调派到澳洲的关联实体任职
  • 年薪达到或超过250,000澳元
  • 特定的医生，以及救护人员和护理人员

本文为移民局公布规定的摘要。适用哪项要求取决于签证类别和具体情况，且规定会有变化。 来源：移民局（Home Affairs）劳动力市场测试页面

概述

技能需求（482）签证让获批的雇主为职位引进海外或境内的技术人才。

  • 分三个阶段：企业成为获批担保人、为职位提名、员工申请签证。
  • 适用的类别和职业清单取决于职位，因此在递交任何申请之前，我们都会先确认。

适合对象

  • 需填补本地难以招聘的技术职位的雇主

  • 持有澳洲企业录用通知的海外技术人才

  • 转向雇主担保的境内签证持有人，包括毕业生

重点信息

  • 最长可停留4年（香港护照持有人最长5年）
  • 雇主担保，签证与获批提名挂钩
  • 可以更换担保雇主，但新雇主须重新递交提名
  • 三个类别均可通过雇主提名计划（186子类）申请永居
  • 482签证本身没有年龄上限

雇主费用：担保、提名及征费

收费截至 2026年7月1日（2026–27财年收费）
  • 标准商业担保（482及494）$420
  • 技能需求签证（482）职位提名$330
  • 澳洲技能基金（SAF）征费，482每年 $1,200 或 $1,800

    按提名的签证期每年收取。企业营业额低于1,000万澳元时每年$1,200，达到或超过1,000万澳元时每年$1,800。

以上为雇主需向移民局支付的费用，可能调整，递交前请向移民局核实最新金额。澳洲技能基金（SAF）征费不得转嫁给员工。员工的签证申请费另计，我们的专业服务费也另计。

在移民局网站核对查看全部政府收费

工作条件 8607

  • 8607条件适用于482主申请人：您只能从事获批提名的职业，且只能为担保雇主或其关联实体工作
  • 不得连续停工超过180天，或在整个签证期内累计停工超过365天
  • 如离职或被解雇，您每次最多可在无担保人的情况下停留180天（整个签证期内累计不超过365天），期间须获新的获批担保人提名、获批其他签证，或离开澳洲
  • 在此期间，您可以为其他雇主工作，包括从事其他职业，但须持有该工作所需的执照或注册
  • 新雇主须为获批担保人并递交提名。如属同一职业，您保留现有签证，提名获批后即可开始工作；只有在职业变更或签证即将到期时，才需重新申请482签证
  • 违反该条件或错过180天期限，属违反签证条件，可能被取消签证。次申请人不受此条件约束

提名转移（更换雇主）

  • 482签证持有人更换雇主时，新雇主须是获批担保人，并为该职位递交新的提名，通常称为“提名转移”。
  • 员工无需重新申请签证。其现有的482签证继续有效，并与新雇主获批的提名挂钩。
  • 只有在两种情况下才需要递交新的签证申请：员工以不同的职业被提名，或其现有签证即将到期。
  • 如属同一职业，提名获批后员工即可开始为新雇主工作；如职业不同，须待新签证获批后再开始。
  • 更换雇主之间的时间：根据现行8607条件规定，员工每次最多可在无担保人的情况下停留180天，整个签证期内累计不超过365天，期间可为其他雇主工作。
  • 新提名会单独评估：职位须真实，薪资须符合市场水平且不低于收入门槛，并须进行劳动力市场测试（符合豁免情形的除外）。
  • 我们负责准备提名，核查职业、薪资及签证到期日，并协调两家雇主之间的时间安排。

申请条件

  • 企业须合法经营，并能够成为（或已是）获批担保人。
  • 职位须真实、属于合资格职业，并且薪资不低于要求的市场水平和薪资门槛。
  • 员工须具备职位所需的技能、学历和经验，以及签证要求的英语水平。
  • 员工及随行家属须符合健康和品行要求。
  • 担保人须准备好履行持续的担保义务。

技能评估

技能评估，我们协助您

部分职业（例如技工类）须先通过技能评估才能获批签证。

许多申请人请我们协助技能评估，因为评估机构的规定严格，申请不充分可能耽误数月。

咨询技能评估

评估机构的费用由机构规定，与我们的服务费分开。

  1. 选对评估机构我们确定适合您职业的评估机构和适用的评估类型。
  2. 先核查资格在您支付任何费用之前，先对照要求审阅您的学历和工作经验。
  3. 证据准备指导我们说明评估机构的期望（例如工作证明和职责说明），并在您递交前审阅您已收集的材料。
  4. 协助至出具结果我们协助您理解并回应评估机构的各项要求，直至出具结果。

所需文件

  • 企业文件，例如注册资料、财务报表及合法经营证明
  • 职位资料，包括职责、薪资及市场水平证明
  • 员工的身份文件、学历、工作经历及英语成绩
  • 职业需要时提供的技能评估或执照
  • 被要求时提供的无犯罪记录证明和体检结果

获批之后

  • 担保人须履行义务，包括保存记录以及就某些变动通知移民局。
  • 员工须在被提名的职位工作，并遵守签证条件。
  • 职位、薪资或雇佣情况的任何变动，应先经核查再进行。
  • 我们会协助规划转永居的下一步，例如186。

我们如何协助

  • 递交前先逐项核查。职位、薪资和证据都对照现行规定检验，问题在内政部看到之前就已解决。
  • 一个团队，一份案卷。担保、提名和签证一并准备，三份申请的每个细节都保持一致。
  • 规划不止于批签。签证条件、担保义务和永居路径，从第一天起就一并梳理清楚。
  • 全程陪伴。您的注册移民代理处理内政部的每一项要求，以及批准后的每一次变更。

常见误区

  • 提名的职位与员工的实际工作不符
  • 缺乏企业需要该职位的充分证据，或劳动力市场测试缺失、已过期
  • 开出的薪资低于市场水平或该类别的薪资门槛
  • 员工的工作、薪资或雇佣状况变化时，未及时通知内政部
  • 要求员工承担担保、提名或招聘费用（这是不允许的）
  • 薪资与合同记录不完善，被查时无法证明合规
  • 等到签证快到期才开始规划永居

不确定这是否适用于您的企业？ 向我们咨询

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常见问题

我们企业需要先成为获批担保人吗？

需要。担保资格是第一阶段。如果贵公司已获批，则从提名开始。我们会核查您的状态，并准备所缺的材料。

这是否就是旧的TSS 482？

它是替代签证。技能需求签证已于2024年12月7日取代临时技术短缺（TSS）签证。部分规则有所不同，我们会核对现行要求如何适用于您的职位。

我们需要支付多少薪资？

不低于该职位的市场薪资，也不低于该类别的薪资门槛。门槛会定期调整，所以在您发出录用通知前，我们会先确认最新数字。

可以把担保费用转嫁给员工吗？

不可以。担保人不得向员工追讨担保、提名或招聘费用。在您作出决定前，我们会说明哪些费用由企业承担。

签证批出后，我们须向内政部通报什么？

担保人有持续的义务，包括在规定期限内通报某些变化，例如员工离职或其职位、薪资变动。我们会协助您建立简单的流程，避免遗漏。

可以担保已在澳洲的人员吗？

可以。许多受担保的员工已在境内，包括毕业生和持其他签证者。递交前，我们会核对时间安排和他们持有的签证。

指南与材料清单

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